1.1 SEDEX和Smeta
Sedex是組織名稱—Smeta是審核方法的名稱。供應商道德信息交換（Sedex）是一家非營利性會員制組織，其會員企業致力于**買方和供應商通過負責任和遵守道德的商業實踐改善全球供應鏈的績效。為了推動社會審核標準和監督實踐的整合，一群零售商于2001年建立了Sedex組織。Sedex旨在通過共享審核報告減輕對供應商進行審核的壓力，并推動供應鏈的不斷改善。
Sedex會員道德貿易審核（Smeta）是Sedex成員創立的審核方法，該方法提供的主要認可的審核協議能夠被安心地共享。起初該方法由協理審計小組（AAG）創立現更名為Sedex利益相關者論 壇 (SSF)，經過多利益相關方的商討，并來源于Sedex成員和全球社會合規項目（GSCP）所確定的實踐。
Smeta包括4個核心文件：
● ● Smeta參考實踐指南（即本文件）
● ● Smeta衡量參考
● ● Smeta審核報告
● ● Smeta 糾正行動計劃報告
1.2 Smeta及道德貿易行動聯盟
（ETI）基本準則
Smeta以道德貿易行動基本準則和當地法律作為其檢查標準。Smeta可以配合以國際勞工組織公約為基礎的其他準則定制使用。
Smeta參考實踐指南（Smeta BPG）描述了計劃、執行及記錄一次“Smeta審核”的關鍵步驟，其四個審核模塊如下：
Smeta 2-模塊審核包含：
● ● 勞工標準
● ● 健康安全
● ● 附加要素
? 涵蓋了UNGP的基本權益
? 管理系統
? 工作權利
? 分包及家庭工作
? 環境（縮減版）
Smeta 4-模塊審核包括額外的：
● ● 環境（延伸版）-取代了以上述的環境（縮減版）
● ● 商業道德
Smeta 參考實踐指南BPG（本文件）的制作旨在提供一份一致的全球審核程序，以便Sedex會員能夠帶著信任、完全透明地分享所用的標準及協議。許多種社會審核被執行，例如BSCI、WRAP、SA8000以及ICTI；所有社會審核都可以上傳到Sedex。個體會員可以自行決定何種審核是可以被其接受的，但是Sedex希望通過公開提供Smeta BPG，公司能夠更加集中地使用同一種國際審核協議。
Smeta 2-模塊審核比照員工基本權益框架和道德貿易行動基本準則、當地法律以及上述附加要點的審核標準加以制定。指導綱要可以采用和定制，比照一系列其他標準和特定條件實施審核。
Smeta 4-模塊審核包括對環境和商業道德的附加評估。Smeta經過制定后為2模塊和4模塊審核提供指導，使每個供應鏈能夠根據各自需求進行選擇。指導綱要可以采用和定制，比照以國際勞工組織（ILO）公約為基礎的一系列其他勞動準則實施審核。
注：因為Sedex允許審核數據的共享，所以任何公司上傳Smeta審核的，都必須嚴格遵守本Smeta參考實踐指南（BPG），并特別應確保上傳到系統的不合規情況至少應比照ETI基本準則和當地法律進行衡量。公司可使用此方法貫徹多種準則，但除非其所貫徹的準則遵循本Smeta參考實踐指南（BPG）和Smeta衡量標準，否則不得稱其為Smeta審核。
Smeta BPG會進行年度回顧以*證其能夠反映社會審核的變化。這一過程包括多方利益相關者的反饋。鑒于有的會員希望使用Smeta方法作為其自身公司的準則，SSF開發了新版“修訂版流程”，該流程中客戶可要求在進行Smeta審核中包括其自身的準則，但這屬于在ETI基本準則和當地法律基礎上的附加要求。
注：*重要的是Smeta審核繼續以ETI基本準則和當地的法律法規來執行。所有比照ETI基本準則的不符合項都必須公布在Smeta審核報告中，即使場所或者客戶不是ETI成員。 此“修訂版”**會員使用。
ETI基本準則的詳細情況和Smeta審核期間被調查的內容見‘Smeta 衡量標準’。
1.3 Smeta 2-模塊審核與4-模塊審核環境和商業道德評估簡介。Smeta 2-模塊審核包括勞工標準和健康安全2個審核模塊，它們是任何Smeta審核的強制模塊。Smeta2-模塊審核也包括管理系統（包括土地權）、員工基本權益、責任招聘行為、工作權利、分包、家庭工作及縮減版的環境評估等附加元素。
Smeta 4-模塊審核包括所有上述要點，以及附加的環境（延伸版評估——替代縮減版評估）和商業道德模塊?？赡懿⒎撬蠸edex會員都需要這些附加模塊，因此用工場所和審核員一定要清楚在什么時候會需要這些額外的模塊。關于4-模塊Smeta審核的更多信息見“5.4 4-模塊Smeta審核”?；A的2-模塊Smeta審核由ETI基本準則中包含的標準來管理。
4-模塊審核中的額外模塊環境（延伸版）和商業道德由會員與多方利益相關者的磋商過程達成的標準來管理。
1.4 Smeta和UN指導準則（UNGPs）
該Smeta 綜述介紹了企業的責任是尊重員工基本權益和衡量商業運作在貿易的地區和社區中帶來的影響。特別是對勞工權益（工作場所的員工基本權益）的關注。但這個版本也旨在提出企業的責任，以了解其更廣泛的員工基本權益影響，包括需要認識到社區基本權益的影響，如申訴機制和結社自由的形式（補救模板）。在這個版本，企業影響被放在給企業保護和創造司法方法的**責任環境，使其獲得補救（補救模塊的一部分）。
目前Smeta使用ETI基本準則和法律作為衡量參考，在某些情況下也采用客戶自己的行為準則。UN商業和員工基本權益指導原則為預防和處理對與商業活動相關的員工基本權益造成負面影響的風險提供了全球性的框架。
該框架包含3個模塊，即“保護、尊重和糾正”，具體如下：
● ● 現**保護員工基本權益的義務。
● ● 企業尊重員工基本權益的責任。
● ● 對與商業相關的員工基本權益侵犯行為進行糾正，對受害者實施補救。本條款，經過商討和利益相關方的參與，介紹的是企業充分考慮和衡量的這些直接和非直接的員工基本權益影響，包括工作場所內（工作場所權益）和外。Smeta包括可選范圍調查的指導（周邊調查-第58頁），通過此調查可獲得額外信息以便了解本地具體情況和用工場所對本地社區造成的具體影響。用工場所實施更廣范圍的員工基本權益制度，我們鼓勵審核員提出這些好的例子。通過更廣泛利益相關方的咨詢作為行業發展，這可以幫助我們持續改進Smeta參考實踐指南的。
Sedex成員正在持續檢查UNGPs如何對Smeta產生影響，并將把新出現的**實踐納入之后進行的回顧中。
2. Smeta參考實踐指南應用
Smeta參考實踐指南有助于審核員使用經過認可的標準協議開展Smeta審核。
Smeta參考實踐指南（Smeta BPG）連同衡量參考是社會審核**實踐的匯編，目的是幫助審核員實現應被零售商和*牌所廣泛接受的社會審核所需的一致性。它也有助于從事審核的組織確定所需的審核方法。Smeta的*初目的并非是用作說明如何開展審核的獨立描述。其*初的目的是建立共同的成套標準，作為審核員自有系統的補充。任何審核員或審核公司都可以使用Smeta BPG，包括那些不是Sedex會員的審核員和審核公司。它也適用于任何規模和類型的用工場所，包括生產場所、農業場所及服務提供商。然而供應鏈有不同的大小和類型，Smeta標準或許需要調整來適應各種不同的供應鏈環境。請瀏覽下一章節Smeta補充調整以適應不同的工作場所。
Smeta 審核的目的是一個中心審核協議，供應商能夠透明的將這個審核分享給其它客戶。只有當本文件中的所有標準大綱被應用在審核過程中時，可以參考Smeta標準審核。Sedex并不為審核員或審核機構提供證明或*證，它依賴已經存在的控制和認證。建議開展審核的公司應確保其審核員具備相應的資質和能力，滿足關于“Smeta社會體系審核員能力指南”的Smeta文件中規定的要求。該文件可從Sedex e-Learning中查詢。另見“6.3 選擇審核員/審核團隊”。非會員單位也可以從“GSCP審核能力參考工具”中獲得該指南。
3. 支持性文件
有大量的附加文件為Smeta審核提供支持。Smeta BPG和衡量參考準和Smeta審核報告配合使用，同時使用的還有糾正行動計劃報告。Smeta的核心文件有4個，這些文件可以在Sedex 網站上獲取。
準則文件：
● ● 現Smeta參考實踐指南：本文件。
● ● Smeta衡量標準：在Smeta審核期間提供將要進行檢查的項目的細節。
● ● Smeta審核報告：提供一份標準格式的可上傳到Sedex的用于記錄審核問題的文件。
● ● Smeta糾正措施計劃報告：一份記錄審核問題概要及相應糾正措施的文件。
所有Smeta審核的支持性文件。此外，Sedex還創建了兩個公開的支持性文件：
PRE-AUDIT PROCESS
● ● Smeta審核前信息指南：包括要在Smeta審核之前發送給供應商場所的信息。
● ● Smeta社會體系審核員能力指南：進行社會審核的審核員的能力要求。
審核過程
● ● 現為審核服務審核員提供的環境和商業道德補充指南
● ● 為審核服務供應商提供的環境和商業道德補充指南
● ● Smeta不合規項指南：建議的問題嚴重性及驗證方法。
● ● 解決審核時發現不敏感問題的指南
審核后過程
● ● Sedex強迫勞動的實踐操作和指標指南
● ● Smeta糾正措施指南：建議的用工場所可以進行改善的方法。
不同類型的Smeta審核
然而，供應鏈千差萬別，大小不一，Smeta標準工具可能需要調整，以涵蓋在特定的供應鏈情況。為了對需求做出反應，SSF給特定類型場所創建了“Smeta補充”來應急使用和調整方法論。這些“Smeta補充”將擴展以適用于成員需客制化方式的不同的供應鏈類型。
重要的是要記得支配Smeta流程的標準將保持不變—ETI基本準則、國際勞工組織公約和法律。不同的方法主要包括抽樣計劃和報告程序。旨在創造流程來確認BPG標準可能并不適合所有。這些補充應與這核心的參考實踐指南和衡量標準相結合使用：額外的文件支持不同的審核類型給服務供應商的Smeta補充：評估服務提供商和承包商在場所工作的或者被雇主遠程管理的員工的工作條件。例子包括：
? 一般及專業的清潔公司
? 公司的設備安裝和維修服務人員運輸及人員服務。
? 提供的臨時員工Smeta對私人雇傭中介的補充：評估那些由私人中介紹來的在場所進行臨時工作的員工的工作環境。Smeta對多場地審核的補充：評估小的多場地工作環境。小的供應商是同一擁有者集團公司的一部分，他們尋求Smeta工具來監控在一個公司架構或者公司管理體系中的多個工作場所的運營。典型的例子包括:
? 一個商業中心控制多個小的供應商場所，這里使用同一的中央管理體系，包括所有生產運行和人員，以及遠程的工作。
? 一個包裝車間是由一些規模小的生產商所組成，這些生產商都屬于這個包裝車間的所有。Sedex運營實例和強迫勞工指南額外的關于強迫勞工的指南是可用的，用于識別強迫勞工的。
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